RETENCIJA ZAPOSLENIH U IT SEKTORU

(na osnovu istraživanja o stanju IT sektora u Srbiji 2014. godine)

Naše nezavisno istraživanje 2014. godine, o stanju IT sektora u Srbiji, je indentifikovalo veoma visoku stopu mobilnosti među IT profesionalcima. Gotovo 80% zaposlenih u IT sektoru je otvoreno po pitanju promene posla, čak i kada su prijavili da su zadovoljni trenutnim pozicijama. Najviša stopa mobilnosti, kao i najveća stopa nezadovoljstva poslom je otkrivena među mlađim, junior IT profesionalcima. Tako visoka stopa mobilnosti ima negativne posledice-kako finansijske tako i ne finansijske- na optimalno funkcionisanje IT organizacija. Troškovi povezani sa visokom fluktuacijom zaposlenih/niskom stopom retencije, su značajni- regrutovanje, zapošljavanje i obučavanje novih radnika je dugotrajan i skup proces.

Na osnovu dosadašnjih istraživanja i naših nalaza, predlažemo višedimenzionalni model retencije zaposlenih.
Ključni faktori identifikovani u ovom modelu obuhvataju:

  • Strukturu posla i podsticaje
  • Radno okruženje i kulturu
  • Dinamiku odnosa zaposlenih
  • Orijentaciju na zadatak

Da učestvujete ili za više informacija, kontaktirajte nas na contact@fenixhr.com

Retencija zaposlenih u IT sektoru
POPUNITE NEOPHODNE PODATKE ZA

PREUZIMANJE KATALOGA

*Napomena: eMail sa linkom za preuzimanje kataloga će biti poslat na gore navedenu eMail adresu, zbog toga je bitno da ona bude validna.